職場係弱肉強食嘅殘酷森林，想話搵份心水好工，由睇到請人廣告開始，已經係陷阱處處，一個唔小心，唉呀……份工中伏中到應一應呀﹗所以搵工前，先睇下呢篇「防伏」文先啦﹗
搵工時：睇招聘廣告，踢走偽筍工
老是常出現請同一個post嘅廣告背後，暗藏份工難頂，員工流失如車輪轉的警號。亦勿被「彈性工作時間」、「毋須經驗」、「高薪厚職」等字眼誘惑，試問邊有咁大隻蛤乸隨街跳，警訊早有溫馨提示。
一人一伏示：「有啲工成日都請人，其實都知咩事啦！一係就turnover rate勁高，一係就呃CV或者想套料，唔好以為嗰啲連公司email都冇嘅蚊型公司先會做呢啲﹗大公司都有用呢啲下三濫手段去呃CV，甚至進一步呃proposal。」打工仔Aaron提提大家。
見工時：睇機構任何「仁」，留意未來同事好與壞
去到見工階段，除了向面試官/未來上司問清楚工作範疇、人工福利等要項，仲要留意其人嘅溝通能力同友善程度。連receptionist與其他員工，總之anyone都要趁機觀察，究竟有無禮貌、衝勁十足定冇厘神氣，事關工作氣氛唔對路、同事騎呢卸膊，勉強合作無幸福。至於七天annual leave的公司就自行考慮做唔做得過﹔最後，去到尾聲如果人事部壓你人工，原因係你嘅資歷或學歷未如理想，不過佢哋願意俾你一個機會。呢個時候，請再三思。
一人一伏示：「有間港資中小企星期三晏晝五點打嚟叫我第二朝去in，雖然覺得急，咁諗住自己都得閒咪去囉！之後收到佢send過嚟嘅confirmation email，寫”if you ok, please reply confirm.”文法求其，似有伏味。去到in真係連reception都冇，有個似係做admin嘅嚟開門，叫我等陣，一等就半個鐘⋯⋯間公司做嘢咁鬆散同求其，會幾有前景呢？」已搵到好工嘅Andrea表示：懷疑，就要say no。
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見工後：睇辦公環境，又玩又食未必盞
可以的話，見工時順道一遊pantry、廁所等公眾地方，望下環境啱feel與否。潮興開放式辦公室，同場加映玩樂設施如乒乓波枱，兼免費零食汽水任攞，確實吸引。但公司free到盡頭就會chur──講求員工自律、創意同工作績效，絕非hea玩而交唔出功課人士想像中嘅樂園。而必須專心辦公，需要私人空間嘅內向型打工仔女，更要認真考慮open office係咪自己嘅style。
返新工時：睇實戰，做落見真章
滿懷歡喜向新工報到，但櫈都未坐暖，已聞到陣陣伏味……
1.職銜名不副實
雖然見工時講過做乜，做落至知title與工作性質不相稱。明明職銜標明資深高級，卻變了一眾「前輩」同事嘅junior雜工。講明做助理總經理，原來係總經理嘅近身秘書，只係跟出跟入；好多保險公司或金融機構請文員、市場助理等職位，實質係做sales。甚至有雜誌編輯被上司要求見客跑數，中伏中到應。
2.開會狂魔
邊一個發明了開會？公司文化就係開會，同組開、跨部門開，更有全公司大會。會上人人變身岳不群、任我行、獨孤求敗……唔係互望冇聲出，就係互插無面俾，仲要臨近食lunch同放工時至嚟開馬拉松會，聽到「散會」就皇恩浩蕩，然後，今次未解決的問題，下回繼續！個人積壓嘅文件project，當然係用開會以外時間趕貨，即係開OT。
日日上演塞車、湊老細、開OT，打工仔：「每隔兩秒我都想轉工﹗」
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3.WhatsApp分享症
上司鍾意開WhatsApp群組最攞命，方便佢隨時隨地以電話傾公事，放工放假都可以搵到你，遙控發出工作指示，又不可以「已讀不回」兼不能quit，點都要應酬下佢。加埋上下級同事、公事上來往關係者，一個人攬住十幾廿個即時通訊group唔出奇，啲工作訊息排山倒海此起彼落，去到邊都要低頭覆訊息，變相「隱形加班」，仲要永無放工，極之影響私人生活。
Plus: 俾petty cash有遲冇早嘅帶錢打工伏、坐正係廁所門口同影印機隔籬嘅風水伏、唔俾叮飯一定要出街食lunch兼鎖大門嘅不信任伏……
一人一伏示：「畢業後啱啱出嚟做嘅第一份工，勁伏！得七日大假，但唔可以連住紅日攞假；老闆好鍾意鬧人，最鍾意踐踏新人話佢哋唔夠料；公司文具要以物換物；冇任何茶包、咖啡提供；食飯時間嚟開會（經常）；最最犯眾憎係放工經常要強制留人喺公司做啲乜乜training，做咗幾個月就走咗。」前伏工苦主Kar難忘刻薄僱主。
解伏還須中伏人：綜合衡量公司規模、工作前景同個人志向，為份履歷好睇啲而忍，做多一陣。情況太惡劣者，閃為上着。到底良禽擇木而棲，魚唔過塘唔會肥。